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7月华芯邦生日会

时间:2017年08月10日 16:59 新闻来源:深圳市华芯邦科技有限公司

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 7月 员工大会 

2017年7月28日下午,华芯邦推行“积分制管理启动大会”在总部正式召开。


推行此次项目主要为了全方位调动员工的积极性,培养员工的好习惯,建立健康的企业文化,打破分配上的平均主义,建立优秀的管理团队,解决管理中的各种困惑。

也能让员工们享受更多的福利,也让我们一起快乐工作、快乐领分,你做的好,你得到的会更多。

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备注:Kelly为现场领导及员工进行了积分制管理启动培训


偶然在微信上看到一篇寓言《狮子分肉记》,内容如下:

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成11份,自己要了1份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分得少,合起伙来跟豹子唱对台戏。

虽然一只狼打不过豹子10只狼,豹子却没法应付了。豹子灰溜溜地找狮子辞职。狮子说,看我的。

狮子把肉分成了11份,大小不一,自己挑了最大的1份之后,傲然地对其他狼说:“你们自己讨论这些肉怎么分吧。”

为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠地互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩地问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗? 

上述寓言故事,主要说的是管理学中的绩效考核。绩效考核关系到每位员工的切身利益,同时也是企业对员工工作成果的评定认可。通过对每位员工在工作时所表现出来的能力及工作结果进行分析,做出客观评价后给予员工与其贡献相应的激励和公正合理的待遇,使大家体验到工作的成就感和自豪感,从而增强其工作的乐趣和动力。绩效考核是鞭策员工完成任务的良策,现在很多企业都采用绩效考核制度来评定员工工资


上述寓言故事,主要说的是管理学中的绩效考核。绩效考核关系到每位员工的切身利益,同时也是企业对员工工作成果的评定认可。通过对每位员工在工作时所表现出来的能力及工作结果进行分析,做出客观评价后给予员工与其贡献相应的激励和公正合理的待遇,使大家体验到工作的成就感和自豪感,从而增强其工作的乐趣和动力。绩效考核是鞭策员工完成任务的良策,现在很多企业都采用绩效考核制度来评定员工工资。

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随着时间的飘逝,华芯邦的团体越来越强大,就像一个家庭一样能够互相理解、互相帮助,把个人的优点发挥出来,把个人的缺点逐渐弥补,使整个团队趋向于完美的个体。


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5-7月生日的员工


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